岗位描述与要求
岗位职责：
1. 负责新员工入职培训的组织与实施，协助新人快速融入公司文化与业务环境。
2. 结合业务需求，策划、组织并执行各类业务技能培训，持续提升员工专业能力。
3. 负责课件开发与优化，制作高质量培训资料、手册及相关文档。
4. 跟踪培训效果，收集学员反馈，进行培训效果评估与改进。
5. 负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突处理、劳动关系维护，确保团队氛围健康稳定。
6. 策划并执行员工敬业度提升项目和企业文化建设活动，推动公司价值观落地。
7. 组织员工活动、团队建设和文化宣传，增强员工归属感与凝聚力。
8. 协助搭建和优化培训及员工关系管理流程，推动数字化工具应用。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、新闻传播等相关专业优先。
2. 具备 互联网行业工作经验，熟悉互联网企业文化及快节奏的工作环境。
3. 2 年以上培训或员工关系相关经验，熟悉培训体系搭建和员工关系管理。
4. 擅长课件制作及文档操作，熟练使用 Office（三件套）、Canva 或其他课件工具。
5. 动手能力强，善于将创意转化为落地方案，能够独立设计并执行培训和活动项目。
6. 具备较强的沟通协调能力、执行力和跨部门协作能力。
7. 有较高的学习敏锐度，善于总结和优化流程，推动项目持续改进。