岗位描述与要求
岗位职责：
1. 负责公司 HRIS 系统的日常运维与优化，确保系统稳定运行，支持数字化转型战略。
2. 提供人力资源相关报表支持，进行员工数据收集、清洗、统计与分析，为决策提供数据驱动的依据。
3. 管理和维护员工信息档案，确保数据的完整性、准确性与合规性。
4. 根据业务需求，设计并优化各类数据报表和可视化分析工具，提升人力资源管理效率。
5. 协助推动人力资源流程的数字化、自动化改进，提升员工体验和管理效能。
6. 编写和维护操作手册、系统文档及培训材料，协助开展用户培训与支持。
7. 与 IT、财务及业务部门合作，推进系统集成与流程优化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、统计学、计算机相关专业优先。
2. 具备 互联网行业工作经验，熟悉快节奏和数据驱动的业务环境。
3. 至少 2 年以上 HRIS 系统运维或相关数据管理经验，熟悉常见人力资源信息系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、北森、Moka 等）。
4. 擅长数据分析，熟练使用 Excel/PPT/Word 等办公软件，掌握 SQL 或 BI 工具（如 Power BI、Tableau）者优先。
5. 具备较强的逻辑思维和数据敏感度，能够独立完成报表设计与分析工作。
6. 善于文档编制和流程整理，具备良好的跨部门沟通与协作能力。
7. 具备推动数字化转型意识，有项目管理或流程优化经验者优先。
加分项：
* 有人力资源共享中心（HRSSC）或数字化转型项目经验。
* 有 Python/R 等数据处理工具经验。
* 熟悉数据安全与合规要求（如 GDPR、数据本地化）。