岗位描述与要求
岗位职责：
1. 组织诊断与优化：开展组织架构分析，梳理业务流程，发现瓶颈并提出优化建议，提升组织效能。
2. 人才梯队建设：设计并推动领导力发展项目、继任计划及高潜人才培养，支持公司可持续发展。
3. 变革管理：结合公司战略，制定并推动变革管理方案，促进组织文化与战略目标的落地。
4. 员工敬业度与组织氛围：策划并实施员工敬业度调查与改善计划，推动组织氛围持续优化。
5. 数据驱动决策：通过组织数据分析（如人效、人才盘点、敬业度调研等），为管理层提供数据洞察和决策支持。
6. 项目管理与跨部门协作：牵头或参与 OD 相关项目，推动组织发展工具、流程和体系建设。
7. 编制和维护相关报告、流程文件和项目方案，确保信息传递清晰、标准化落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、信息管理等相关专业优先。
2. 具备 互联网行业经验，熟悉互联网企业组织特征和发展模式。
3. 3 年以上 OD 相关人力资源模块经验，具备组织发展项目实操经验。
4. 擅长 数据分析，熟练使用 Excel、PPT、Word 等办公工具，掌握 BI 工具或统计分析软件者优先。
5. 具备良好的文档编制能力，能够独立产出专业的报告、方案与流程文件。
6. 逻辑清晰、思维敏锐，具备优秀的沟通协调和跨部门推动能力。
7. 具备变革推动、战略落地和文化建设经验者优先。
加分项：
* 有人才盘点、领导力发展项目经验。
* 熟悉组织诊断工具（如 9 宫格、胜任力模型、OD 调研工具）。
* 有大型企业或快速发展型组织的组织变革经验。